> Gestion des ressources humaines

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, un appui personnalisé en fonction de vos besoins

Un petit rappel pour expliquer les principes d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Objectifs : analyser les diverses évolutions possibles de l’entreprise en vue :

- d’éclairer la situation de l’entreprise, c’est-à-dire faire une photographie des compétences des salariés ;
- d'analyser les éventuels décalages par rapport aux fonctions occupées ;
- d’anticiper les décisions concernant les ressources humaines (transmission, recrutement, licenciement, promotion, apprentissage…)

L’Espace Emploi et Compétences, vous accompagne dans les choix stratégiques de l’entreprise en vous aidant à déterminer les actions à mettre en œuvre pour prévenir les conséquences liées à l’environnement interne (absence, congés, départs en retraite…) et externe (concurrence, évolution du métier…).

Grâce au diagnostic qui sera établi lors d’une rencontre en entreprise, nous pourrons vous conseiller sur différents thèmes :dvp.jpg

- l’entretien professionnel
- le plan de formation de l’entreprise
- l’évaluation des compétences
- la réglementation sociale
- la motivation des salariés
- l’évaluation des risques professionnels (document unique)
- les aides à l’embauche et à la formation…

Nous pourrons aussi vous apporter une information sur des dispositifs tels que :

- le Congé Individuel de la Formation,
- le Droit Individuel de la Formation,
- la Validation d’Acquis d’Expérience

Ceci dans le cadre de l’obligation de la formation tout au long de la vie et pour utiliser les cotisations versées chaque année.
La GPEC est avant tout un outil de développement indispensable à toutes les entreprises.

Des informations et des conseils concrets, utilisables au quotidien !


Contact : Sabrina COUPE - 06.18.58.51.78 - s.coupe@cm-86.fr