Prestations de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Vienne (CMA86) : Pôle Emploi Insertion, recruter

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> Etre accompagné/orienté

Les prestations > Le Pôle Emploi Insertion > Manager

Manager :

L'intégration et le maintien dans l'emploi des salariés :

Les prestations dans ce domaine portent sur :
	La mise en place d'un livret d'accueil personnalisé à l'entreprise.
	L'accompagnement à la mise en place d'un tutorat du nouveau venu.
	L'aménagement d'un poste de travail pour les travailleurs handicapés et le relais avec les organismes experts du handicap.
	Le réaménagement de postes de salariés à la suite d'un accident du travail ou de la reconnaissance d'une maladie professionnelle.
	Le conseil en ergonomie du travail.

La santé et la sécurité au travail :

Les prestations dans ce domaine portent sur :
	La prévention des TMS (Troubles Musculo Squelettiques)
	La prévention des CMR (Cancérogènes, Mutagènes ou Toxiques)
	Elaboration du plan de prévention des risques professionnels
	Diagnostic sécurité-conditions de travail (réduire le nombre et la gravité des accidents du travail ; prévenir l'absentéisme).
	Ingénierie de formation : accompagnement à la mise en place de formation d'adaptation au poste de travail.

Le management, l'organisation et la gestion des compétences :

Les prestations dans ce domaine portent sur :
	Le conseil en évaluation des compétences : entretiens d'évaluation des compétences et entretiens annuels d'appréciation
	Elaboration des outils d'évaluation professionnalisés et propres à l'entreprise.
	Appui méthodologique à l'analyse et aux préconisations post-entretiens.

La communication dans l'entreprise :

Les prestations dans ce domaine portent sur :
	Conseil en communication et en organisation interne (accompagnement dans la mise en place d'outils de communication collective et individuelle).
	Appui à l'élaboration d'outils de bonne communication et de gestion des conflits.
	Conseil en organisation interne et accompagnement dans la mise en place d'outils de délégation et de contrôle.
	Etat des lieux et recherche de nouveaux facteurs de motivation pour les salariés de l'entreprise.
	Approche psychologique des relations dans l'entreprise : renforcer la culture d'entreprise (activité extra-professionnelles, formations personnelles…)
	Aide à la mise en place de facteurs matériels de motivation : CE, tickets-restaurants, chèques-vacances…

Pour plus de renseignements, contacter :

n.demongodin@cm-86.fr

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